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【篇1】黨風廉政建設工作要求
中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，調動了各方面的力量來和腐敗行為作斗爭。特別重要的是黨風廉政建設責任制賦予了黨政“一把手”經濟建設與黨風廉政建設“兩個責任”“一肩挑”的重大責任。這對提高反腐敗斗爭的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。嚴格執行黨風廉政建設責任制，是黨的十七大提出的全面加強黨的建設的一項重大任務。這不僅是我黨在新的歷史時期加強黨風廉政建設的重要內容，也是深入推進黨風廉政建設的有效手段和保證十七大各項任務得以貫徹落實的重要舉措。筆者認為，要抓好黨風廉政建設責任制的落實，必須把好以下三個關鍵環節。
一、制定黨風廉政建設責任制的責任條款，要明確責任的主體。
實行黨風廉政建設責任制，目的就是為了明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，強調各級黨委政府以及黨委政府職能部門的領導班子及其成員對職責范圍內的黨風廉政建設所承擔的主要工作。實踐證明，腐敗的客觀條件是有權利和權利失去制約，主觀條件是思想道德防線崩潰。反腐敗斗爭要取得成效，因素雖然是多方面的，但關鍵取決于各級黨委、政府和企業領導人、特別是黨政“一把手”的思想道德素質和對反腐敗斗爭的認識、決心和重視程度。因此，在制定黨風廉政建設責任制時，除了要明確領導班子的責任外，應把重點放在領導干部個人的責任上。按照中央要求，各級領導干部要對自己管轄范圍內的黨風廉政建設切實負起領導責任，把黨風廉政建設擺上重要議事日程，把“一把手負總責，分管領導各負其責”的黨風廉政建設責任制一級一級地落到實處，特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。中央明確規定，“一把手”要生產經營和黨風廉政建設“兩個責任”“一肩挑”。增強領導干部、特別是“一把手”的“兩個責任”意識，使“兩副擔子”、“兩個責任”在形式和內容上充分地體現出來.此外，要著重抓好管理人、財、物的部門和負責基建工程、物資采購、財務管理等重點、熱點部門的領導的責任制建立。近年來的情況表明，腐敗現象的多發點亦是經濟建設的熱點和權力監督制約的“空白點”。這些部門如果管理薄弱，很容易導致問題的發生。明確規定這些部門的領導和職工的廉政責任，加強對這些部門的監督制約，對加強黨風廉政建設具有重要意義。
其次，要明確責任的具體內容。不僅要明確黨風廉政責任的重點人員和重點部門，更為重要的是，要明確“應該做什么，不準做什么，違反了要怎么樣”。應根據各單位的工作實際，按照每個領導、部門的職責、權利和任務特點，以及在廉政方面容易出現的問題，制定出針對性較強的責任條款，力戒“大而空”，力求具體實在。例如：在進行企業的重大決策時，必須堅持民主集中制;領導干部必須認真執《三項議事規則》;財務部門不準私設“小金庫”;工程管理部門對基建工程必須實行招、投標;物資供應部門進行物資采購時必須引入競爭機制，進行比價采購;干部的選拔、使用要按照規定程序進行;各種經濟合同必須進行審計等?？傊?，凡是可能出現問題的方面，都要有具體的責任條款、制約措施和違規應受到的處罰規定。這些措施經過一定程序討論決定后，以《黨風廉政建設責任書》的方式，按干管權限，由上級黨政主要領導、紀委書記與下級簽訂。
這里要特別強調的是，違規也要受到處罰。因為，違規是違法違紀的必經之路，這條路不堵死，違法違紀的問題遲早要發生?，F在的規章制度已經不少了，但是許多制度和措施往往得不到落實，從而導致了許多違法違紀問題的發生。所以，我認為，當前加強黨風廉政建設的一個重要問題，是如何保證各項廉政制度、措施得到認真落實，也就是如何從制度上加強防范的問題，我們的工作應該在這方面下工夫。
二、考核黨風廉政建設責任制的落實情況，不能走過場、搞形式。
責任制的考核工作對加強黨風廉政建設具有重要的雙重作用。一是準確地評價一個單位的黨風廉政建設工作?？己?、評價不準確，獎懲也就談不上準確，就會失去考核的本來意義，有害而無利。二是科學、嚴格的考核工作，能使干部職工對黨風廉政建設責任制有一種嚴肅感和信任感。有了這種嚴肅感和信任感，廉政建設工作才能有效地推進。因此，黨風廉政建設的考核工作，一定要認真嚴肅，一定要嚴格準確，一定要善始善終。切勿走過場、搞形式。只有這樣，才能達到考核的目的。
一是要突出對黨政領導班子的考核。重點考核黨政領導班子“一崗雙責”是否履行到位，黨委(黨組)如何實施對黨風廉政建設的領導，黨政班子如何齊抓共管等。二是要突出對重點部門領導班子的考核。對于懲防體系建設中的重要部門以及其他與經濟社會發展和群眾生產生活聯系緊密的一些重點部門的領導班子，要作為責任制考核的重點。結合各部門具體特點和年度任務，提出不同的工作目標，一個部門一個責任書，細化責任;在集中檢查時，要作為必查單位，組織專班，采取多種形式全面檢查。三是要突出對主要負責人的考核。在一把手負總責、分管領導各負其責的責任體系中，一把手是關鍵。要強化一把手第一責任人的責任，科學設置考核指標，加強對一把手三管情況(管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好所在地方或所在部門的黨風廉政)的檢查考核。
考核要走群眾路線。群眾路線是我們黨的根本路線。一個單位的黨風廉政建設搞得好不好，干部是否廉潔，這個單位的群眾最有發言權。腐敗最怕群眾，群眾的監督最有力，應加大群眾的監督力度?？己斯ぷ鞒龖獔猿衷械囊恍┖玫淖龇ㄍ?，要把民評議領導班子和領導干部的方法，引入黨風廉政建設考核工作。如召開被考核單位的黨員、中層干部、職工代表、黨代表參加民主測評大會，專門對企業領導班子和每個領導干部的黨風廉政情況進行民主測評。測評前，每個領導作一年來黨風廉政情況的專題述職，然后進行測評。測評分為“很滿意、滿意、基本滿意、不滿意”或“優秀、合格，基本合格、不合格”四檔，采取無記名投票的方式進行。測評的結果作為考核評價這個單位和每個領導干部黨風廉政建設情況的重要依據。這種方法比小范圍召開座談會聽取意見，評價的準確性和監督效果都會好得多。
三、落實好黨風廉政建設責任制，必須嚴格執行責任追究制。
黨風廉政建設責任追究制是一項具有強制性、威懾性的加強黨風廉政建設的重要措施?？己私Y果能否得到充分運用，能否嚴格落實責任追究制是保證考核工作能否取得實效的關鍵所在。
落實責任追究制就是領導班子集體或領導個人對于自己管轄范圍內的黨風廉政建設抓得不好，出現嚴重不正之風或腐敗問題又不能及時解決，引起群眾強烈不滿或給國家、集體帶來嚴重損失的要追究領導責任的制度。落實責任追究制的目的就是為了解決責任主體抓黨風廉政建設和反腐敗工作未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題。通過落實責任追究制，使各級責任主體感覺到對反腐敗工作不抓不行，不真抓、抓不出成效不行，抓得不嚴出現問題也不行。出了問題對號入座進行處理，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，不搞“下不為例”、“集體負責”，增強“責任追究制”在黨風廉政建設責任制中的強制性，使黨風廉政建設責任制由“軟”變“硬”。
落實責任追究制，必須堅持考核與評事用人有機結合，突出考核結果的運用和制約。一是要與干部的管理使用掛鉤。根據考評得分，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，對每個領導干部落實黨風廉政建設責任制及廉潔自律的情況做出實事求是的評價，記入干部政績考核檔案和廉政建設檔案，結合干部考核進行運用，對能夠落實黨風廉政建設責任制、群眾反映好的領導干部，建議予以提拔重用;對沒有認真履行職責、群眾反映意見比較集中的領導干部，不予重用或進行崗位調整。二是要與地方和部門的工作評價掛鉤。要將落實黨風廉政責任制列入總體工作目標的重點內容，作為政績業績評定的重要組成部分，占有較大比重的分值，提高各級領導班子和領導干部抓黨風廉政建設的積極性和主動性。三是要與責任追究掛鉤。對在考核和民主測評中落實黨風廉政建設責任制差距較大、不合格和廉潔自律有問題票較多、群眾不滿意以及有苗頭性、傾向性違紀違法問題及時進行提醒和誡勉談話，對落實黨風廉政建設責任制工作不力而造成不良后果的要嚴肅追究相關領導的責任，起到教育警示和懲戒的作用，促進黨風廉政建設責任制的貫徹落實。
【篇2】黨風廉政建設工作要求
20xx年，縣**辦在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，從思想教育、制度建設等方面入手，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作?，F將我辦黨風廉政建設工作情況匯報如下：
一、工作情況
(一)加強領導，確保黨風廉政建設責任制深入落實
一是樹立“權力就是責任”的觀念，實行“一把手”帶頭、負總責，班子成員在抓好分管業務工作的同時負責黨風廉政建設工作?！耙话咽帧焙桶嘧映蓡T以身作則，引導干部樹立了正確的權力觀，全辦上下自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是結合領導班子成員的工作分工，嚴格落實領導干部“一崗雙責”，既要抓好分管的業務工作，又要抓好分管內的黨風廉政建設工作。三是強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核。定期召開會議進行工作部署，聽取相關責任人近期工作情況匯報及下一階段的目標打算，使全辦黨風廉政建設各項工作落實到了班子，細化到了科室，量化到了個人，基本做到了業務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里。
(二)興宣重教，筑牢廉政思想防線
去年以來，結合“兩學一做”教育活動的開展，我辦著眼于防范，立足于未然，以一系列針對性較強的主題教育活動為契機，豐富教育內容、改進教育方法，不斷提高干部隊伍整體素質，筑牢黨員干部職工廉政的思想防線。一是豐富學習內容。組織學習了黨章和黨的十九大和習近平系列講話精神。組織觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》等專題教育片。二是組織全體黨員干部到**局廉政教育基地參觀學習，深化理想信念、道德品行、優良傳統和黨風、黨紀教育，引導黨員干部進一步提高黨性，自覺拒腐防變。三是組織全體干部職工上廉政黨課，學習廉政知識，組織廉政常識考試，促進了黨員干部對廉政知識的掌握。
(三)完善制度，建立反腐倡廉長效機制
在繼續堅持廉政承諾、民主生活會、重大事項申報、談心談話、述職述廉等制度的同時，進一步建立和規范了各項管理制度，基本建立起以制度建設統領全辦工作的長效機制，從而把黨風廉政建設納入制度化軌道，把每個黨員干部的行為納入制度管理的范疇。先后健全完善了《**縣**辦財務管理制度》、《**縣**辦“三重一大”實施細則》、《**縣**辦行政審批制度》等各項規章制度。
(四)轉變作風，強化機關效能建設
按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，不斷加強機關作風建設，優化發展環境。一是深入開展“慵懶散”治理活動，黨員干部定期查擺問題、匯報心得體會、提出整改措施，有效促進廣大干部的作風轉變和素質提高。二是積極參加省、市**辦組織的業務培訓活動。多次參加省、市**辦組織的**等方面的培訓，業務和知識得到及時更新。
二、存在的問題
(一)抓黨風廉政建設的責任感和緊迫感需進一步增強。部分同志缺少居安思危的意識;少數同志缺少廉政無小事的意識，認為廉政工作能守得住底線就行，小節無所謂。
(二)對黨員干部廉潔自律監督不力。在民主生活會上講成績多、談問題少，自我批評多、相互批評少等現象依然存在。在一些重要工作中接受紀檢部門監督和指導不夠主動。
(三)反腐倡廉與業務工作結合還不夠緊密。個別領導落實“一崗雙責”的意識有待于進一步加強，在講話、檢查工作時，存在業務工作談得多、廉政建設講得少等問題。
三、下一步打算
(一)繼續抓好黨員干部理論學習和思想學習教育工作，全面提高黨員素質，傾情為民服務。
(二)進一步建立完善監督制度，積極探索預防新機制。
(三)以“兩學一做”活動為載體，加強抓好黨員干部作風建設，不斷改進工作作風。
(四)加大督導力度把有關黨風反腐倡廉工作的規定和要求與單位制定的各項規章制度落到實處。
【篇3】黨風廉政建設工作要求
為了認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》及校黨委《南通大學關于實行黨風廉政建設責任制規定的實施意見》，切實加強圖書館黨風廉政建設工作，明確各級黨政組織和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證關于黨風廉政建設各項決策的貫徹落實，促進圖書館的改革與發展，對圖書館貫徹落實黨風廉政建設責任制提出如下具體實施辦法：
一、組織領導
堅持黨政統一領導、黨政齊抓共管、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。圖書館黨政要把黨風廉政建設納入工作重要內容，和其他各項工作緊密結合，一起部署、一起落實。
二、基本原則
實行黨風廉政建設責任制，要堅持立足教育，加強監督，集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的原則。
三、責任分工
按照責任內容，圖書館黨總支與行政對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，主要領導負總責，其他分管領導負直接領導責任。具體分工如下：
1、圖書館黨總支與行政負責全館黨風廉政建設工作?？傊?、圖書館長是黨風廉政建設第一責任人，對全館黨風廉政建設工作負總責。
2、總支書記對總支委員、支部書記、分工會主席的黨風廉政情況進行監督檢查。
3、館長對副館長、館內行政及業務機構的主要領導干部黨風廉政情況進行監督檢查。
4、副館長協助總支書記、圖書館長履行職責，負責各分管部門的黨風廉政建設工作，并對責任范圍內工作人員的黨風廉政情況進行監督檢查。
5、各黨支部、部門負責人負責本部門的黨風廉政建設工作，對本部門全體人員的黨風廉政情況進行監督與檢查。
四、責任內容
圖書館黨總支與行政及各支部、各部門黨風廉政建設承擔的責任主要是：
1、重視黨風建設，將黨風廉政建設工作列入本單位重要議事日程，結合實際制定黨風廉政建設工作計劃，分解、細化責任目標，并認真組織實施。定期分析研究本單位黨風廉政建設狀況，檢查責任制落實情況，針對存在問題及時提出有效改進措施。
2、認真組織黨員、干部學習中央領導關于黨風廉政建設、科學發展觀等的系統論述、學習黨紀政紀、法律法規，開展理想信念、廉潔從政、踐行科學發展觀、黨的作風和紀律等教育活動，著力解決一些黨員、干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，增強政治意識、政權意識、責任意識、憂患意識。
3、堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，制定教育、制度、監督并重的具體措施，建立和完善內外部監督制約機制，用制度管權、管事、管人，確保權力在監督下行使，從源頭上預防和遏制腐敗現象。加強對容易滋生腐敗的重點崗位人員的教育和對關鍵環節的監督，杜絕商業賄賂行為的發生。
4、堅持民主集中制原則，嚴格執行議事規則和決策程序。堅持重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用等重要問題經黨政聯席會議集體研究決定。涉及教職工切身利益的重要事項，必須事先廣泛聽取職工意見。
5、堅持黨務公開、政務公開、館務公開，擴大并細化公開內容，規范辦事程序，公開辦事結果，接受群眾監督。采取有效措施，切實解決群眾反映強烈的黨風廉政方面存在的突出問題。
6、認真落實“收支兩條線”規定，規范收費行為，杜絕亂收費現象。加強資金管理，實行賬目公開，增強資金使用透明度，嚴禁私設小金庫。
7、嚴于律己，廉潔從政，自覺接受黨組織和群眾的監督。加強對黨員、干部的教育、管理和監督。管好配偶、子女及身邊工作人員，發現帶有苗頭性、傾向性問題，及時談話告誡，限期改正。
8、積極支持、配合紀檢監察部門履行職責，及時糾正本單位存在的不正之風和黨員、干部不廉潔現象。協助查處責任范圍內的違法違紀案件。
五、責任落實
1、圖書館黨總支和行政要把黨風廉政建設作為黨的建設和政風、行風建設的主要內容，納入年度工作目標，與各項工作一起部署，提出具體要求和檢查措施。
2、圖書館黨政每年進行一次自查，并將自查情況報校紀委。
3、圖書館黨政領導要把執行廉政責任制情況列入民主生活會和述職述廉報告中，支部書記、行政及業務部門主任等要結合個人年終總結，認真檢查執行廉政建設責任制規定的情況。
六、責任追究
領導班子與領導干部不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定的職責，應對其實施責任追究。有關責任追究的情形參見《南通大學黨風廉政建設責任書》。
【篇4】黨風廉政建設工作要求
本人在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置。特別是“兩室”開展“加強作風建設，促進廉潔從政”主題教育活動以來，我加強了相關內容的學習，積極參加了“兩室”組織的各項活動，從而進一步增強思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線。本人體會到要做到拒腐防變，必須重視以下幾個方面：
一、學習理論、改進思想作風
近年來，在新的形勢下發生了一些新變化，出現了一些新情況，有些問題甚至比較突出，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊;事業心、責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;思想理論水平不高，缺乏解決復雜矛盾的能力，有的甚至以權謀私，腐化墮落;創造力、凝聚力、戰斗力不強，有的甚至軟弱渙散，不起作用。這些問題歸結起來，一個是不適應新形勢新任務的要求，一個是不符合“三個代表”重要思想的要求。這些“不適應”、“不符合”的問題，如果不認真加以克服、解決，就會嚴重影響黨的先進性。在這一方面本人重視思想作風的轉變，重視政治素質提高，通過學習教育，進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，進一步明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求，進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識和執政意識，牢固樹立科學發展觀和人生觀，增強了拒腐防變能力。在實際工作中，堅持做到自律，明確了“五要五不能”，一是要政治上清醒，不能方向不明;二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私;三是要令行禁止，不能自行其事;四是要一身正氣，不能有失形象;五是求真務實，不能虛妄浮躁。并不斷警示自己，自覺遵守“兩室”廉政建設的有關制度和規定，不斷增強了拒腐防變的自覺性。
二、求真務實，轉變工作作風
求真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與“三個代表”和保持先進性要求不相適應的方面，如事業心、責任感不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決復雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
三、艱苦奮斗，培養良好生活作風
加強作風建設，促進廉潔從政，必須堅持以鄧小平理論為指導，深刻領會__的諄諄教誨：勤奮學習、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;發揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康。并不斷深化教育，加強監督，落實責任，不斷自勉，緊緊圍繞“創新”、“求實”、“從嚴”方面下功夫，促進了自身的廉潔自律。
圍繞“創新”，做到“三帶頭、三增強”以警示自己。三帶頭：一是帶頭積極參加“兩室”組織的政治理論學習和思想教育，加強黨風廉政建設;二是帶頭執行廉政規定，自覺接受監督;三是帶頭思想作風深入，密切黨群關系，依靠群眾解決工作中的實際問題，自覺構筑生活作風上兩道防線：一是黨紀國法防線，二是思想道德防線，不斷增強拒腐防變的能力。并且努力達到三個增強：一是樹立正確的理想信念，進一步增強了政治意識、大局意識和責任意識;二是保持積極向上的精神狀態，進一步增強了克服困難戰勝困難意識;三是堅持“兩個務必”，進一步增強廉潔自律的意識和拒腐防變的自覺性。
圍繞“求實”，始終把黨風廉政建設放在重要位置，突出“三個堅持、三個作用”，即：堅持學習達到教育作用;堅持制度達到保證作用;堅持溝通達到督促作用，保證生活作風沿著健康的方向發展。
圍繞“從嚴”，嚴格遵紀守法和道德規范，嚴格遵守各項廉政法規制度，始終保持清醒頭腦，增強自我約束能力，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在干事。在工作上，堅持辦一切事情以量力而行，勤儉節約，精打細算，講求實效。在生活上，保持艱苦奮斗的，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。
【篇5】黨風廉政建設工作要求
全局廣大黨員干部特別是領導干部一定要認真學習，自覺遵守，嚴明黨的紀律，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。少數服從多數，全黨服從中央。任何人都不能凌駕于組織之上。牢固樹立政治意識和大局意識，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止。更不允許在執行紀律的過程中打折扣、搞變通。對違反紀律的行為堅決處理，切實做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外，形成全局上下步調一致、奮發進取的強大力量。
一、加強作風建設，確保制度落實到位
密切聯系群眾，進一步強化規范執法、為民服務意識，深入開展“三解三促”活動，以優良的黨風帶動政風行風，以良好作風贏得工作對象和社會各界的好評。倡導勤儉節約，落實各項清廉規定，不折不扣地執行中央八項規定和省局十二項規定等作風建設新規定，狠抓改進作風，反對奢侈浪費，反對特權，切實改進工作方法、工作作風，以抓鐵有痕的勁頭堅決克服“懶、散、庸”現象。嚴格廉潔自律，認真落實《廉潔準則》“8個禁止和52個不準”及領導干部報告個人有關事項的規定。厲行勤儉節約，嚴控“三公”經費支出和會議、文件及水電油等一般性支出，不得擅自擴大公務接待范圍和標準。加強對作風建設的監督檢查，重點是調查研究、文風會風、出差出訪及厲行節約、艱苦奮斗等方面的突出問題，切實推動作風轉變。
二、強化廉政教育，增強廉潔從政意識
把反腐倡廉教育納入干部教育培訓整體規劃，采取走出去、請進來的辦法，深入開展反腐倡廉教育、理想信念教育、宗旨教育和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。嚴格落實《廉政準則》，嚴禁違規收送禮金、有價證券和支付憑證。認真認真執行國有企業領導人員廉潔從業若干規定，落實“三重一大”決策制度，促進領導干部廉潔自律。
三、加強制度建設，推進制度創新
扎實推進廉政風險防控工作，對編制的“兩表一圖”進行再審核，著力解決權力風險防控流于形式等問題。進一步強化績效管理，加強績效考核評價體系研究及探討，出臺更加科學公正的年度考核評價實施辦法，以此來推進用制度管人、以成績論英雄的績效管理評價體系運行，不斷增強機關效能建設。
四、做好來信來訪，暢通訴求通道
嚴格落實首問負責制，著力解決群眾反映的突出問題。做到有的及時處理，有具體線索的認真核實。嚴肅查處行政執法中的不作為、亂作為、吃拿卡要、失職瀆職等損害企業和群眾利益的行為。要把實施監督與教育保護干部有機結合起來，對有違紀苗頭的干部，通過早打招呼，有針對性地加強思想教育，以預防腐敗問題的發生。此外，要積極做好反腐倡廉網絡輿情收集、研判和處置工作。
五、糾正不正之風，著力解決問題
繼續嚴格執行總局行風建設“十不準”規定，堅決杜絕吃拿卡要、不作為、亂作為等現象，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。繼續鞏固公款旅游、“小金庫”及津補貼發放等專項治理成果，確保不發生這類問題。積極參加市組織的“政風行風熱線”多媒體現場直播活動，確保經貿企業的訴求件件有回復、事事有結果。深化“國檢潤企555”服務品牌，努力做到服務好一點、速度快一點、費用省一點。
